Arbeten inom bygg finns det många av just nu i Sverige. Särskilt många finns det i Stockholm, men givetvis finns även arbetstillfällen på andra håll i landet. Stockholm utmärker sig dock som en stad där byggs väldigt mycket för tillfället. Befolkningstillväxten är så stark att det krävs många bostäder för att möta den efterfrågan som finns i staden. Liknande investeringar krävs även i Stockholms infrastruktur – och det är redan i full gång.
Vill man vara en del av den starka byggnadskonjunktur som råder kan man med fördel söka anställning hos ett bemanningsföretag inom byggbranschen. Ett bemanningsföretag inom bygg har täta och många kontakter med de aktörer som arbetar i närområdet. Flest finns kanske i Stockholm, men bemanningsföretag inom bygg finns även på många andra håll i landet.
Garanterad lön – även utan uppdrag
Idén hos ett bemanningsföretag bygger givetvis på att du som arbetstagare ska hyras ut till deras kundföretag. Av olika skäl kan det dock förekomma att du inte blir uthyrd mycket alls under en viss månad. Hos ett seriöst bemanningsföretag, oavsett om det är inom bygg eller någon annan bransch, är du dock garanterad en viss summa pengar – även om du inte hyrs ut till några kunder.
Det du däremot inte är garanterad är ett visst antal uthyrda timmar per månad. Det kan alltså hända att du inte jobbar särskilt mycket den ena månaden, men 40 timmar per vecka den andra månaden. När du inte jobbar mycket är du alltså garanterad en viss inkomst. Inkomsterna blir dock bra mycket högre när du faktiskt arbetar heltid.
Se din lön som en årslön
Jobbar man genom ett bemanningsföretag inom bygg eller något annat, gör man bäst i att se sin lön som en årslön. Vissa månader kommer du nämligen att tjäna lite mer, medan du kanske tjänar lite mindre under andra månader under året. Därför är det bra att lägga undan lite pengar de månader du tjänar som mest. På så vis har du en bra reserv att leva på om det kommer månader där du inte hyrs ut till kundföretagen särskilt många timmar.
Det här är något som alla som arbetar med prestationsbaserad lön bör göra. Är man anställd hos ett bemanningsföretag är det dock ofta bara en mindre del av lönen som är prestationsbaserad. Det här kan dock variera en hel del mellan olika bemanningsföretag, så det är alltid något du bör kolla upp innan du skriver på ett avtal.